领导总是针对我怎么办，搞清楚原因，对阵下药

领导总是针对我怎么办，搞清楚原因，对阵下药

感觉领导总是针对自己怎么办?很多人可能都有过这样的感受，觉得领导总是给自己安排一些不可能完成的任务，还会放大自己的缺点。

在职场上，有些员工他们即使把工作做得再完美，都无法被领导所赏识，因为这些领导已经对员工看不顺眼，他们会在鸡蛋里挑骨头，无限的放大员工的错误，在公司里，有些员工即便是主动找领导认错，都无法被领导所原谅，他们会觉得自己的付出和回报无法成正比，而且即便是再怎样努力都白费心机。

每个年轻人都该知道，即使我们进入职场，职场中也有很多种形态：去了大公司，有更完善的工作机制与薪酬机制，往往能让人安心发展，拥有广阔的发展空间;去了小公司，无论公司的发展还是个人的前景都比不上前者，甚至有可能成为廉价劳动力。

首先，你要定位好你所在的职场，才能准确判断自己的处境。

没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，大家在职场萍水相逢，领导每天也有很多的工作要处理，所以我们需要首先思考清楚：领导为什么要针对你?或者领导针对你对其自身有什么好处?

当下的职场环境，所有公司都重KPI考核，如果产出与预期不符，很可能就会成为末位淘汰的对象。而部分公司往往为了节省成本，可能会选择让员工工作环境恶化，以此造成员工主动离职。

事实上，很多人在职场中，都会一种领导好像在针对自己的错觉。

比如说，领导安排给你的任务，比其他同事的还要重。 比如说，犯了同样的错误，其他同事逃过一劫，自己则被批评。 比如说，感觉自己无论做什么，领导好像都没事挑事，有事找茬一样。

如果你觉得领导在“针对”你，你可以想想，公司近期的职位是否会有变动?领导的“针对”你，是不是在栽培你，或者是在考察你的工作能力，抗压能力，处事能力等?

如果肯定不是，那么你就危险了。

如何避免被领导处处针对的局面，其实是有迹可循的，跟着我的思路先分析再执行，相信你也可以很快跟领导们打成一片。

深挖问题根源，找出领导针对你的原因：

没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，大家在职场萍水相逢，领导每天也有很多的工作要处理，所以我们需要首先思考清楚：领导为什么要针对你?或者领导针对你对其自身有什么好处?

职场人是本身是趋利的，而下属和上司的关系本质上是属于各取所需，互相成就。下属需要领导指教和提点，上司需要下属协同分担任务。

所以如果发现领导一直针对你，要学会先分析，我为什么会被领导针对?以下为大家提供几种常见的可能性。

1.是否自己的工作产出与领导预期有出入：

这是最常见也是最根本的问题。对于大部分人来说，首选需要明白，所有的人际关系都是建立在工作产出的基础上的。就像我的前半生里，靳东告诫马伊琍的哪样：“你上班是来挣钱的，不是来交朋友的”。

当下的职场环境，所有公司都重KPI考核，如果产出与预期不符，很可能就会成为末位淘汰的对象。而部分公司往往为了节省成本，可能会选择让员工工作环境恶化，以此造成员工主动离职。但是据小刘所说，其业务能力及产出应该属于中上流的，所以很明显不是因为产出不够，领导故意与他交恶。那么除了工作产出问题，还有什么会造成下属与上司之间的关系不睦呢?

2、是否自己的职业态度不符合公司/领导价值观：

为了方便管理，很多公司都会有自己的一套价值观体系。所以，如果自身的产出没有问题，那么很可能是自己的态度不符合公司的价值观。

比如很多公司崇尚“狼性文化”、“奋斗精神”，其本质就是员工需要足够的努力而非简单做好本职工作。在这种企业工作，不是说你基本达到岗位要求或者领导期望就可以，因为他们总是希望你可以付出的更多，如果你觉得自己已经完成了自己的目标就每天准点上下班，甚至不按时到岗，肯定会成为被领导针对的对象。或者有的企业比如国企或者事业单位，都有一套自己的平衡之术，领导干部岗位一般都是常年久经官场的老手，他们喜欢下属在自己划定的圈子里按部就班，可以有创新但是不能太抢眼，而往往很多年轻人充满干劲一心想着建功立业，就会让领导感受到负面的信号。

3、 是否自己和领导之间的沟通方式有误：

很多职场人尤其是职场新人不懂职场中沟通的重要性，认为只要做好自己的工作，领导自然能注意到自己。其实事实并非如此，如果没有及时的汇报沟通，很可能你就是被领导遗忘或者针对的那一个。

领导的精力和时间永远是有限的，而单纯想靠自己的工作业绩来证明自己，周期太长。更常见的情况是，还没等到你出业绩领导已经对你有了“不善沟通”的成见。如果会主动请示，每个节点汇报，不但可以确保工作方向和节奏不出问题，还可以有效的避免很多沟通导致的问题。，如果你留心观察，会发现职场中更受欢迎的那帮人永远是那些熟练的掌握沟通技巧的人。

4、是否是领导态度原因导致的“被针对”：

一个合格的职场人都懂得出了问题先从自身找原因。但如果在充分反思后发现的确不是自身原因导致的，那么就需要跳出自身开始寻找外界因素了。

并不是所有的领导都合格的，大千世界无奇不有，职场中也不乏各种怪异的领导，他们可能小肚鸡肠，也可能脾气暴躁，甚至心理阴暗。如果遇到这样的领导，首先需要考虑是否有合理的越级反馈渠道，以及反馈后的结果能否达到自己预期，在此基础上再来综合权衡是否需要离职或者内部转岗。

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